Cara Daftar BPJS Kesehatan Online Terbaru dan Cepat Perorangan

Cara  Daftar BPJS Kesehatan  Online terbaru dan cepat Perorangan

Dewasa ini seiring dengan perkembangan teknologi yang semakin maju khususnya Internet, dapat dimanfaatkan dalam berbagai bidang untuk kemudahan masyarakat. BPJS Kesehatan juga melakukan terobosan baru dalam rangka mempermudah masyarakat untuk mendapatkan layanan kesehatan sesuai amanat undang-undang dengan mengadakan Pendaftaran BPJS Kesehatan Online.

Keuntungan lain mendaftar BPJS Kesehatan online  adalah tidak perlu mengantri lama,serta dapat menghemat biaya, dan cepat.

Berikut Cara  Daftar BPJS Kesehatan  Online terbaru dan cepat berserta  syarat-syaratnya:

1. Kartu keluarga (KK)
2. NPWP
3. Alamat email dan No HP
4. Akun Bank (Mandiri/BRI/BNI)

Jika syarat diatas sudah siap, maka ikuti tutorial berikut:

Buka halaman web BPJS Kesehatan resmi di http://daftar.bpjs-kesehatan.go.id/bpjs-online maka akan tampil halaman seperti ini:

carahrd.blogspot.com domain lama sebelum berubah menjadi www.carange.top

1. Baca dengan seksama Syarat dan ketentuan Layanannya, jika sudah dimengerti silahkan centang kolom Saya menerima dan menytujui Syarat dan Ktentuan Layanan pendaftaran BPJS Kesehatan.
2. Klik Pendaftaran
3. Pada kolom Jenis Kepesertaan pilih Pekerja Bukan Penerima Upah
4. Centang terlebih dahulu kolom “Dengan ini  saya menyatakan untuk mendatfarkan diri beserta anggota Keluarga”.
5. Isi No Kartu Keluarga
6. Isi Captha (Kode acak) lalu Klik  “Inquiry Kartu Keluarga".

carahrd.blogspot.com domain lama sebelum berubah menjadi www.carange.top

Disana akan muncul anggota keluarga sesuai dengan kartu keluarga, lalu Klik “Proses Selanjutnya”.

Setelah itu  muncul form pendaftaran yang harus diisi sesuai data diri yang sebelumnya telah disiapkan. 

carahrd.blogspot.com domain lama sebelum berubah menjadi www.carange.top

Isi semua kolom yang tersedia, untuk pengisian Kelurahan dan Faskes Tingkat pertama silahkan klik tanda “teropong/search”.

Pilih kelas sesuai yang anda inginkan:

Besar iuran anggota Bukan Penerima Bantuan Iuran:

Kelas1/ orang = Rp 59.500 per bln

Kelas2/ orang = Rp 42.500 per bln

Kelas3/ orang = Rp 25.500 per bln

Kemudian pilih Faskes yang anda kehendaki.

Update per per April 2016
 

Kelas1/ orang = Rp 80.000 per bln

Kelas2/ orang = Rp 51.000 per bln

Kelas3/ orang = Rp 30.000 per bln

Saran saya : untuk Faskes tingkat pertama carilah yang terdekat, terlengkap, dan buka 24 jam (jika ada).

Jika anda sudah selesai maka link “aktivasi” akan dikirimkan lewat email yang sebelumnya ada siapkan.

Buka email "Kotak Masuk" jika tidak ada coba di cek pada "Junk Email" maka akan tampil seperti contoh berikut:

Email Konfirmasi Aktivasi

Klik tombol aktivasi atau copy link web dan paste di browser anda, setelah itu akan muncul Virual Account Number, klik dan download VA tersebut

Vitual Account BPJS Kesehatan

Bayarlah iuran anda sesuai dengan Virtual Account dan bank yang anda daftarkan

Tunggu beberapa hari, kemdian klik kembali Link Aktivasi tersebut untuk mencetak kartu

Kartu BPJS Kesehatan

Catatan : kartu hanya dapat dicetak setelah anda melakukan pembayaran kepesertaan.

Penting : Cara  Daftar BPJS Kesehatan  Online terbaru  jika salah satu anggota kluarga yang terdaftar di KK sudah menjadi anggota BPJS Kesehatan, maka pendaftaran hanya dapat dilakukan dikantor Cabang BPJS.

Demikian Cara  Daftar BPJS Kesehatan  Online terbaru dan cepat, semoga dapat bermanfaat bagi anda yang ingin mendaftarkan BPJS Kesehatan secara online.

Lowongan Kerja Staff Accounting Pajak

Staff Accounting Pajak

PT. Panca Karya Nusa  anak perusahaan PT. Carvil Abadi membuka lowongan untuk posisi Staff Accounting Pajak .

Alamat : Jl. Muara Baru Kompleks Pergudangan Nilakandi No 5-6, Muara Baru Jakarta Utara Telp. 6621529




Requirements:

 1. Pendidikan Minimal SMA Sederajat
 2. Usia Maksimal 30 tahun
 3. Pengalaman Minimal 2 tahun di Accounting Pajak
 4. Kreatif, bertanggung jawab, dan teliti
 5. Dapat mengoperasikan Microsoft Office ( Word, Excel, Powerpoint),E-SPT
 6. Mengerti Accounting Pajak
 7. Dapat berkerja sendiri dan team, dan dapat bekerja dibawah tekanan.
 8. Mempunyai kemampuan bahasa inggris (minimal passif)
 9. Bersedia bekerja di daerah Jakarta Utara

 Lamaran CV dapat di apply ke hrd.recruitment[at]carvil.co.id or sofyan[at]carvil.co.id
 Hanya yang memenuhi persyaratan yang akan di proses.

Update :Lamaran ditutup

Menulis Curriculum Vitae (CV) Yang Baik dan Benar

Menulis Curriculum Vitae (CV) yang baik dan benar - Cukup banyak para pencari kerja mengalami kegagalan saat melamar pekerjaan,  bukan mereka tidak memiliki kemampuan serta potensi, juga bukan mereka tidak memiliki skill yang mumpuni di bidangnya, namun penyebabnya cukup sederhana yaitu: kesalahan pada saat menulis Curriculum Vitae (CV).

Curriculum Vitae (CV) merupakan sebuah dokumen biasa sederhana namun memiliki dampak sangat besar. Karena mulai dari pembuatan Curriculum Vitae (CV) inilah penentu karir kamu dimasa yang akan datang. Oleh sebab itu, walaupun file ini terlihat sederhana, hal ini bukan berarti kamu dapat membuatnya sembarangan.

Lalu apa-apa saja yang kamu harus perhatikan ketika menulis Curriculum Vitae (CV)? Berikut ini hal yang harus kamu Hindari ketika menulis Curriculum Vitae (CV).

1. Menulis Curriculum Vitae (CV) yang baik dan benar - Jenis huruf mudah dibaca

Jika kamu sudah terbiasa menggunakan Personal komputer untuk mengetik dan membuat Curriculum Vitae (CV, pergunakanlah tulisan sewajarnya. Jangan gunakan tulisan “Besar-kecil” seperti kebanyakan dilakukan anak muda sekarang ini. Contohnya : SayA G!lang. kamu harus membedakan cara menulis BBM atau SMS ke teman-temanmu dengan membuat Curriculum Vitae (CV) untuk dikirimkan ke perusahaan.

2. Menulis Curriculum Vitae (CV) yang baik dan benar - Pergunakan pas foto kamu tampak dari depan

Menggunakan foto dengan sudut pengambilan gambar dari atas sembari berfose “duck face” atau muka bebek seperti Profile Facebook kamu mungkin akan terlihat keren untuk sebagian orang. Namun hal ini tidak berlaku untuk HRD yang membaca Curriculum Vitae (CV) kamu. Jika kamu tetap memaksa memasang jenis foto seperti itu, percayalah HRD akan menyangka kamu akan mengikuti casting foto model, bukan berniat melamar kerja. Foto kamu pun tidak boleh lebih dari satu orang karena membuat bingung pihak HRD.

3. Menulis Curriculum Vitae (CV) yang baik dan benar  - Pergunakan kalimat efektif

HRD tentu bukan pendengar setia curhatan kamu. Jadi, pergunakanlah kalimat yang penuh informatif serta seperlunya. HRD hanya membutuhkan informasi mengenai diri kamu, dan pengalaman kerja serta kemampuanmu. Mereka tentu tidak akan peduli dengan semua kisah kamu di saat SMA dahulu.

Demikian beberapa hal yang perlu kamu perhatikan ketika menulis Curriculum Vitae (CV). Selain CV yang baik, tentu banyak faktor lain yang membuat kamu diterima bekerja di perusahaan.

10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan

10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Persaingan terjadi kapanpun dan dimanapun. Persaingan di dunia kerja tidak hanya terjadi pada saat proses melamar kerja, tapi terjadi juga pada saat anda sudah mulai bekerja. Anda harus bersaing dengan teman sejawat. Anda harus tetap bersikap profesional untuk tetap menjadi karyawan yang baik.

Jika anda menginginkan mendapat kesempatan promosi, maka anda perlu menyimak 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan berikut:

Baca Juga :

5 Tanda Interview Kerja Gagal
3 Cara Menghadapi Musuh /Hatters di Tempat Kerja
Penyebab Karyawan Resign (Untuk Boss & Management)
Cara Negosiasi Gaji Saat Interview

1.  10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Datang Lebih Awal - Pulang Lebih Akhir

Datanglah  lebih awal sekitar 15 Menit dan pulanglah lebih akhir . Mungkin atasan anda akan menganggap anda mempunyai loyalitas tinggi, ini merupakan point tambahan untuk anda. dengan begitu atasan anda akan sadar siapa bawahannya yang rajin serta disiplin.

2. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Penampilan Sesuai Budaya Perusahaanmu

Penampilan akan menggambarkan tentang diri anda. Jika anda bekerja di perusahaan yang cukup besar dan  memiliki karyawan yang banyak, sudah tentu hasil kerja anda tidak selalu menjadi patokan saat penilaian.  Hal pertama yang akan dinilai adalah penampilan anda. Jika atasan anda tekesan dengan penampilan anda tentu dia akan lebih mudah mengingat anda.

 3. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Sampaikan Ide & Gagasan Pada Saat Meeting

Menjadi karyawan yang aktif merupakan salah satu cara untuk  mendapatkan perhatian atasan, kemukakan ide dan gagasan anda pada saat meeting. Jangan pernah takut jika pendapat atau  ide anda akan ditolak, setidaknya anda sudah memperlihatkan kontribusi pada atasan anda.Berikanlah ide dan pendapat yang bermanfaat dan berbobot.

4.  10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Bekerja Terorganisir

Atur jadwal pekerjaan anda sebaik dan semaksimal. Anda akan lebih terlihat professional jika mempunyai jadwal yang sudah terorganisir. Hal ini juga akan sangat membantu pekerjaan anda karena akan lebih mudah untuk mengontrolnya.

 5.  10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Tawarkan Bantuan Kerja

Jika pekerjaan anda sudah selesai kemudian anda mempunyai waktu luang, jangan sungkan untuk berinisiatif membantu teman kerja, tawarkan bantuan apa yang dapat anda lakukan.
Anda harus menunjukan bahwa anda adalah karyawan yang mempunyai kepedulian tinggi terhadap karyawan lain. Dengan saling menolong, hal tersebut membuktikan jika anda juga bisa bekerjasama secara tim. Semua karyawan tentu akan menyukai hal seperti ini, dan mereka mungkin akan mendukung anda agar dipromosikan pada atasan.

 6. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Bekerja Konsisten

Bekerja dengan efisien dan konsisten, sesuaikan dengan kemampuan anda. Jangan terlalu banyak membuang waktu untuk melakukan hal yang tidak terkait pekerjaan. Jangan sampai atasan anda melihat anda sedang bersantai pada saat jam kerja. Jika anda memerlukan istirahat, sebaiknya pergi sebentar ke tempat beristirahat dan segera kembali.

 7. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan -  Peduli Lingkungan Kerja

Tunjukkan juga jika anda peduli dengan lingkungan kantor. Berikan ide serta masukan kepada atasan anda. Contoh, Jika anda merasa ruangan kerja kurang mendukung terhadap produktivitas kerja, maka sampaikan hal tersebut kepada atasan anda dan berikan juga alas an serta solusinya. Atasan anda akan senang sekali apabila ada karyawan mempunyai gagasan yang bersifat membangun perusahaan.

 8. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Tunjukkan Body Language Yang Baik

Body Language atau bahasa tubuh merupakan point yang dinilai orang lain selain penampilan. Bahasa tubuh termasuk komunikasi non verbal, Segala gerakan tubuh yang adan lakukan akan diartikan sendiri oleh orang lain.
Oleh karena itu anda harus dapat  memperlihatkan bahasa tubuh yang baik. Contohnya dengan berjalan tegap, tersenyum, menatap orang dengan ramah. Bahasa tubuh seperti ini, akan meyakinkan orang lain tentang apa yang anda ucapkan.

9. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Belajar Dari Kesalahan

Tentunya anda pernah melakukan kesalahan kerja, hal tersebut biasa terjadi. Yang paling penting anda harus belajar dari kesalahan tersebut.Tetap berusaha dan tunjukan kemajuan anda kepada atasan serta rekan kerja anda.

10. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Bekerja Dengan Integritas dan Kejujuran

Jadilah karyawan teladan dengan bekerja bersih dan jujur, hal ini akan membuat karyawan lain segan. Jangan sekalipun mencoba untuk berbuat curang.
Jika anda telah melakukan hal di atas, dan anda sudah yakin bahwa selama ini anda sudah banyak berkontribusi kepada perusahaan, maka cobalah untuk membicarakan hal ini kepada atasan anda. Bertanyalah kepada atasan mengenai promosi serta kenaikan pangkat.Berikan alasan yang kuat kenapa anda layak untuk mendapat promosi. Anda harus lakukan ini dengan kepercayayaan diri yang tinggi. Tidak perlu malu karena atasan anda pasti akan mempertimbangkan keinginan anda tersebut.

Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya

Contoh Pertanyaan Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya berikut ini baik untuk sebagai panduan serta bagaimana menghadapinya. Tips ini memberikan pembaca gambaran wawancara kerja.

Wawancara kerja atau Job interview adalah hal paling penting agar mendapatkan pekerjaan sesuai keinginan. Oleh sebab itu, sudah pasti kita perlu mempersiapkan diri, baik mental ataupun fisik. Berikut contoh  pertanyaan yang sering dalam wawancara atau interview kerja.

1. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Ceritakan kepada kami mengenai diri Saudara?

Umumnya pertanyaan ini digunakan sebagai pertanyaan pembuka saat wawancara kerja, Oleh sebab itu jangan menjawab terlalu lama sehingga waktu banyak terbuang disini
Tips menjawab: Cukup menjawab meliputi: pendidikan, pengalaman kerja terakhir, kejadian beberapa tahun terakhir.

2. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya - Apa yang Saudara ketahui tentang perusahaan kami?

Pertanyaan seperti ini dilontarkan ketika wawancara kerja dengan harapan mampu membahas produk, pendapatan perusahaan, pelayanan, reputasi, opini masyarakat, target, sejarah serta filosofi perusahaan. tips menjawab: beritahukan pewawancara jika kamu meluangkan banyak untuk waktu mencari tahu lebih dalam mengenai perusahaan tersebut, perlihatkan bahwa kamu ingin mempelajari perusahaan tersebut lebih banyak lagi, jangan sesekali memberi jawaban bersifat negatif contohnya “Saya mengatahui jika perusahaan anda banyak masalah oleh sebab itu saya melamar kerja disini”

3. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Apa yang dapat Saudara berikan kepada perusahaan kami (kandidat lain tidak dapat berikan)?

Sebutkan jenjang karir dan prestasi yang sudah kamu capai. tips menjawab: Sebutkan hal yang menarik  dan jelaskan kemampuan kamu, gabungkan dua hal itu dengan perjalanan kamu dalam mencapai hal tersebut. Sebutkan juga kemampuan kamu dalam menentukan skala prioritas, identifikasi permasalahan, dll.

4. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Menurut Saudara Apa yang menarik dari posisi ini? Sebutkan juga yang tidak menarik?

Tips menjawab: Sebutkan empat hal menarik dari posisi pekerjaan yang sedang di lamar, kemudian sebutkan hal kecil menurut kamu tidak menarik.

5. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Kenapa kami harus menerima Saudara?

Sebutkan kemampuan kamu yang dapat berguna untuk perusahaan.

6. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Sebutkan kelemahan saudara? 

Jangan sekalipun menjawab jika kamu pemalas atau kesulitan untuk bangun pagi. tips menjawab: Jawablah secara diplomatik, contohnya “Saya tidak begitu percaya diri ketika berbicara di depan umum, namun sekarang saya berusaha mengatasi ini karena akan berkaitan dengan pekerjaan saya ke depannya. Pada intinya sesudah mengatakan kekuranganmu, ikutkan jawaban upaya yang di lakukan dalam rangka mengatasi kelemahan tersebut.

7. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Apakah saudara bersedia bekerja kapan saja apabila diperlukan? 

Jawab dengan kejujuran kemudian berikan alasannya.

8. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Sebutkan pengalaman yang saudara miliki terkait pekerjaan ini?

 Jawab detail mungkin tentang keahlian kamu di bidang ini. Jika kamu tidak mempunyai pengalaman di bidang ini, berikan jawaban yang hampir mirip dengan keahlian tersebut.

9. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Apakah saudara dapat bekerja dalam satu tim?

 Pastikan menjawab ‘ya’ kemudian sebutkan pengalamanmu saat bekerja sama dengan orang lain.

10. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Apa yang saudara cari dalam pekerjaan?

Katakan jika kamu ingin memberi kontribusi terhadap perusahaan. Jangan menjawab persoalan keuangan kamu.

11. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Sebutkan definisi posisi yang saudara lamar?

Beri jawaban seputar tugas serta kewajiban. Pastikan kamu memahami posisi itu sebelum menjawabnya.

12. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Dari cv saudara, kami rasa saudara terlalu pengalaman untuk pekerjaan ini. Menurut saudara bagaimana?

Ini adalah pertanyaan yang menjebak. tetaplah rendah hati namun harus tetap percaya diri. Jawab jika kamu perlu mengenal perusahaan lebih dalam sebelum bisa bekerja dengan efisien  ke tingkat yang jauh lebih tinggi.

15. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Kenapa saudara meninggalkan pekerjaan saudara sebelumnya?

Sebaiknya jawab pertanyaan ini dengan singkat dan jujur. Jangan pernah menyebutkan ada masalah pribadi. Perlu kamu perhitungkan mungkin pewawancara akan bertanya banyak mengenai masalah ini.

16. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya – Apa pendapat Saudara mengenai bos saudara sebelumnya?

Jawab pertanyaan ini dengan hati-hati. Jawablah dengan sisi positif sebab calon bos kamu akan merasa kamu akan membicarakan keburukan dia nanti seperti yang kamu lakukan pada bosmu yang sebelumnya.

20. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA (Interview) Beserta Jawabannya – Berapa gaji yang saudara minta ? 

ini pertanyaan yang sensitif. tips menjawab: Tesenyum kemudian Katakan “Pertanyaannya sulit dijawab, namun mohon maaf apakah bisa Bapak/Ibu jelaskan range salary untuk pekerjaan ini?” Umumnya perusahaan akan memberikan range gaji yang kamu tanyakan. Jika mereka tidak memberikan jawaban, kamu bisa balik bertanya tentang detail pekerjaan beserta tanggung jawabnya, setelah itu kamu bisa memperkirakan gaji yang kamu mau dengan mempertimbangkan tunjangan lainnya. sebaiknya kamu harus tahu lebih dulu range gaji untuk posisi yang dilamar.

21. Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA (Interview) Beserta Jawabannya – Apa ada yang ingin anda  tanyakan ? 

Siapkan pertanyaan kamu sebelumnya. Dengan begitu akan memprlihatkan ketertarikan kamu untuk bergabung di perusahaan.

5 Jenis Wawancara Kerja Yang Wajib Anda Ketahui

 Jenis Wawancara Kerja Yang Wajib Anda Ketahui

Wawancara kerja merupakan kegiatan yang harus dilakukan untuk mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan sesuai yang diharapkan. Beragam cara yang dapat dilakukan oleh pencari kerja supaya berhasil dalam proses wawancara kerja. dimulai dengan mempelajari sejarah perusahaan sampai dengan mempelajari kemungkinan-kemungkinan jenis pertanyaan yang dilontarkan oleh bagian HRD.

Berikut Jenis Wawancara Kerja yang Perlu Diketahui Pencari Oleh Kerja :

 1. Tipe Tradisional (One-on-One)

Tipe wawancara  kerja seperti ini banyak digunakan dan kemungkinan anda sudah pernah mendengar  dengan tipe ini. Perwakilan perusahaan dan user (yang meminta karyawan) bekerjasama membuat pertanyaan untuk sesi wawancara dengan Anda untuk mengetahui tentang anda.

Pertanyaan yang umumnya digunakan:
“Bisa anda ceritakan tentang  Anda.” Atau “Kenapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?”.

Tip : Anda perlu berlatih wawancara sebelum wawancara sebenarnya terjadi anda dapat melakukan tersebut bersama teman yang dapat dipercaya. Kemudian tanyakan pendapat teman Anda mengenai jawaban Anda tersebut apakah memuaskan atau tidak.

2. Wawancara Berkelompok

Berbeda dengan tipe wawancara sebelumnya, tipe ini Anda akan dipertemukan dengan beberapa pelamar lain yang melamar posisi yang sama. Ini adalah strategi yang digunakan oleh pihak perusahaan pada saat mereka membutuhkan karyawan yang banyak untuk satu posisi. Perusahaan ingin melihat kelebihan masing-masing kandidat dan bagaimana kandidat bekerjasama dalam satu kelompok.

Contoh pertanyaan:
“Sebutkan perbedaan anda dengan kandidat lain?” atau “Jelaskan posisi seperti apa yang cocok untuk Anda  dalam kelompok ini?”.

Tip: Tunjukanlah jika  Anda adalah orang yang sangat berperan penting dalam team dan menjadi kandidat yang aktif untuk semua pertanyaan yang ditujukan untuk grup karena semua itu merupakan bagian dari tes. Tunjukan pada team kemampuan terbaik anda.

3. Wawancara By Phone

Wawancara by phone merupakan cara paling efisien yang sering digunakan oleh banyak perusahaan disaat mencari kandidat yang kesulitan karena terkendala  jarak. Wawancara by phone umumnya digunakan untuk menjaring kandidat diawal sebelum diundang langsung untuk tes.
 

Contoh pertanyaan:
“Apa rencana anda  dalam beberapa tahun kedepan?”
 

Tip: Anda perlu perhatikan kemungkinan masalah jaringan karena akan menjadi masalah besar. cara yang paling baik ketika menjawab pertanyaan tipe wawancara ini adalah dengan tersenyum. Jika anda melamar posisi call centre,  operator telepon dan sales cara ini akan menjadi senjata ampuh agar dapat diterima.  

4. Wawancara dengan Menggunakan Streaming Video

Wawancara menggunakan teknologi informasi menjadi salah satu pilihan yang cukup efisien. Hampir sama denga tipe tradisional, perbedaannya hanya pada teknologi yang digunakan.

ContohPertanyaan:
“Gambarkan lingkungan kerja seperti apa yang mau?” atau “Bagaimana cara anda menghadapi tekanan pekerjaan?”.

Tip:Pilihlah lokasi wawancara ditempat sepi. Gunakan busana yang rapih. Berikaplah seolah-olah pewawancara berada dihadapan anda  secara langsung.  

5. Studi Kasus

Anda akan dihadapkan dengan sebuah masalah yang harus anda pecahkan. Pewawancara ingin melihat cara Anda dalam menghadapi sebuah masalah dan seberapa besar anda dapat menghadapi tekanan. Hal ini umumnya digunakan untuk bidang perbankan serta pekerjaan konsultan.

Contoh pertanyaan:
“Buatlah sebuah rencana agar Perusahaan ini bisa mendapat laba lebih dari tahun sebelumnya.”

Tip:Rangkumlah masalah dengan sebaik mungkin dan hadirkan solusi yang tepat. Jawaban yang paling disukai untuk jenis pertanyaan ini adalah jika anda membawa solusi yang tepat yang terdiri dari rangkuman dari masalah yang ada.

Penyebab Karyawan Resign (Untuk Boss & Management)

Penyebab Karyawan Resign (Untuk Boss & Management)

Banyak faktor yang dapat menyebabkan karyawan resign. Beberapa alasan mungkin anda tidak dapat mengontrolnya, namun banyak alasan lain yang sebenarnya bisa anda kontrol sebagai bos atau managemen.bagian-bagian dalam sebuah perusahaan, budaya dan lingkungan perusahaan, pandangan karyawan terhadap suatu pekerjaan, dan kesempatan yang diberikan untuk mengembangkan diri merupakan faktor yang dapat anda kontrol sebagai bos.

Jika karyawan anda resign, Kerugian secara finansial akan terjadi diperusahaan anda, tetapi kehilangan seorang karyawan yang berkinerja baik merupakan kerugian yang jauh lebih besar. Karena anda bisa kehilangan hal yang sedang dan telah dikembangkan oleh karyawan tersebut selama bekerja, seperti koneksi yang sudah dibangun, energi dan dedikasinya. Anda harus mengetahui penyebab karyawan resign, sehingga anda dapat melakukan langkah yang tepat sebelum terjadi pengunduran diri secara massal.

Hal Yang Dapat Menyebabkan Karyawan Resign

Baca Juga :
Tanda Harus Segera Ambil Cuti
5 Cara Menghadapi Persaingan/Kompetisi Kerja yang direkomendasikan
5 Tanda Interview Kerja Gagal
3 Cara Menghadapi Musuh /Hatters di Tempat Kerja 

1. Problem  dengan bos atau rekan kerja

Bos dan karyawan harus mempunyai hubungan yang baik. Seorang Bos mempunyai peranan yang sangat besar dalam keseharian karyawannya di kantor, sehingga jika terjadi hubungan yang kurang baik dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Jika Anda pernah mendengar karyawan mengeluh tentang bos mereka (anda selaku atasan), sebaiknya anda segera mencari tahu apa yang sebenarnya terjadi. Terlebih lagi jika keluhan tersebut datang dari banyak karyawan.

2. Merasa Bosan dengan pekerjaan yang biasa saja

Tentunya semua orang tidak ingin merasa bosan dengan pekerjaan mereka Jika Anda menemukan karyawan yang merasa bosan dengan pekerjaannya, maka anda harus membantu mereka untuk mencari solusi. Luangkan waktu anda untuk lebih dekat dengan mereka agar mereka merasa dilibatkan, termotivasi, dan tertantang untuk berperan, dan menghasilkan sesuatu, serta mencapai target.

3. Pekerjaan tidak sesuai harapan diawal

Berhati-hatilah dalam menyusun Jobdesk kerja yang akan ditawarkan, perusahaan harus menjelaskan kepada calon pegawai yang potensial tentang tugas-tugas yang akan mereka kerjakan jika diterima bekerja. Hal ini penting untuk menghindari pengunduran diri yang terlalu cepat setelah mereka masuk. Pastikan Jobdesk yang anda tawarkan sesuai dengan kemampuan calon pekerja.
Tekanan dalam bekerja

Banyak perusahaan berbicara tentang pemberdayaan dan kebebasan, namun tidak semudah itu untuk mendapatkan hal tersebut. Anda harus mengupayakan agar mereka mencapai hal tersebut. Ciptakanlah budaya kerja yang bertanggung jawab. Dengan menciptakan budaya bertanggung jawab, secara tidak langsung anda telah menciptakan pemberdayaan ketika karyawan mengetahui dan menjalankan tanggung jawabnya. Jika mereka merasa Tertekan dengan budaya kerja tersebut, maka anda sudah pasti faham bahwa karyawan tersebut tidak kompeten.

4. Kurangnya Loyalitas

Ribuaan orang resign setiap tahun dari tempat mereka bekerja untuk mencari keberuntungan diperusahaan lain. Jika diperhatikan, Kedua belah pihak tidak merasa ada keterikatan. Segera atasi masalah seperti ini dengan mendengarkan karyawan, hal ini menunjukkan bahwa Anda mempunyai rasa peduli serta memerhatikan mereka yang merupakan bagian dari perusahaan. Dengan ada rasa keterikatan karyawan akan mempunyai rasa memiliki dan lebih perduli terhadap perusahaan.

5. Karyawan tidak berkembang

Karyawan akan merasa bangga dan percaya diri serta puas jika mereka dapat menyumbangkan keahlian mereka untuk perusahaan. Dengan begitu mereka dapat meningkatkan keahlian mereka dan berkembang. Jika anda tidak memberi kesempatan itu terhadap mereka, Karyawan akan mencari perusahaan lain yang menawarkan kesempatan tersebut. Perbaiki sistem pengembangan & karir karyawan dan pastikan mereka memiliki kesempatan untuk terus maju berkembang.

6. Perusahaan dirasa tidak stabil

Ketidakstabilan yang disebabkan oleh menurunnya omset penjualan, PHK, Pembayaran gaji bermasalah , banyak karyawan yang resign diri membuat pegawai merasa tidak aman yang dapat mengakibatkan krisis kepercayaan. Perasaan khawatir tersebut dapat membuat pegawai Anda ingin cepat -cepat resign dari perusahaan. Berikan kejelasan tentang kebijakan perusahaan yang akan diambil kedepannya agar perusahaan stabil. Jika karyawan mempercayai manajemen,  kemungkinan mereka tidak akan resign.